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今天下午，我们向全球团队发送了以下邮件。Cloudflare 的核心价值观之一是透明度，我们认为，由我们直接向您传达这一消息非常重要，因为这是 Cloudflare 发展历程中的一个关键时刻。
团队：
我们写这封邮件是想直接告知您，我们已决定在全球范围内裁减超过 1100 名员工。
Cloudflare 的工作方式已经发生了根本性变化。我们不仅仅是构建和销售 AI 工具和平台，我们自身也是最具挑战性的客户。仅在过去三个月，Cloudflare 对 AI 的使用量就增长了 600% 以上。从工程、人力资源、财务到市场营销，公司各个部门的员工每天运行数千次 AI 代理会话来完成工作。这意味着，为了在代理式 AI 时代最大化我们为客户创造的价值，并践行我们“帮助全球各地的人们构建更美好的互联网”的使命，我们必须有意识地重新设计公司的架构。
今天是一个艰难的日子。这一决定意味着，我们将与那些为我们的使命以及将 Cloudflare 打造成全球最具成功企业之一做出过有意义贡献的同事们告别。我们想明确指出，这一决定并非对离职员工个人工作或才能的否定。相反，我们正在重新构想公司内部的每一个流程、团队和岗位。今天的行动并非为了削减成本，也不是对个人绩效的评估；而是关于 Cloudflare 如何定义一家世界级、高增长企业在代理式 AI 时代运营和创造价值的方式。
作为公司的创始人和领导者，我们必须承担起这一时刻的责任。马修亲自发出了我们发出的每一封录用通知。他一直期待这一做法，因为它代表着我们的成长以及加入我们使命的杰出人才。我们认为，这一消息不应由我们两人以外的任何人传达。因此，我们将直接向每位员工发送邮件，而不是通过管理者逐级通知。
在接下来的一个小时内，我们全球团队的每位成员都将收到我们两人共同发送的邮件，说明这一变化对他们有何影响。对于今天离职的员工，我们将把这一更新同时发送到他们的个人邮箱和 Cloudflare 邮箱，以确保他们立即收到信息。我们非常重视如何妥善对待离职同事，并力求超越其他公司的做法。我们认为，同理心并非回避艰难决策，而是在做出这些决策时如何对待他人。如果我们要求团队做到世界级，那么我们也有义务在对待他们时同样做到世界级。我们将这些措施的直截了当与行业领先的遣散方案相结合。离职员工的遣散方案将包括截至 2026 年底的全额基本工资。全球各地的医疗保险覆盖情况各不相同，如果您在美国，我们将继续提供支持至今年年底。我们还将为离职团队成员授予截至 8 月 15 日的股权，使他们即使在离职后也能获得股票。此外，如果离职团队成员尚未满足一年的归属条件，我们也将免除这一条件，并按比例授予他们截至 8 月的股权。
我们要求团队只执行这一次，尽管今天这非常艰难。我们不希望在未来可预见的时间内再次采取此类行动。通过现在果断行动，我们为离职员工提供了即时的明确性，并保护了留任团队的稳定性。我们现在做出这些改变，是因为反复进行小规模裁员或将重组拖延多个季度，会给员工带来长期的情绪不确定性，并阻碍我们的发展能力。这是正确的做法，是诚实的做法，也体现了我们正在持续构建的公司的价值观。Cloudflare 最初是一家在云端构建的数字原生公司。这使我们能够迎头赶上并超越那些拥有数年甚至数十年先发优势，却因过时的系统和流程而步履维艰的公司。如今，我们已成为行业领导者，不能再依赖过去行之有效的工作流程和组织结构。我们坚信，重塑后的组织将更加敏捷、更具创新性，我们将继续构建未来。
致即将离开我们的同事：你们帮助构建了 Cloudflare 今天所立足的坚实基础。我们对你们的工作怀有最高的敬意，并对你们所产生的影响深表感激。我们相信，你们将进入其他优秀的企业，并创办许多未来的杰出公司，同时带去在 Cloudflare 成长过程中习得的独特技能。透明度是 Cloudflare 的核心原则，由我们首先向您传达这一消息非常重要。我们将在太平洋时间下午 2 点参加财报电话会议，届时将分享更多信息。我们还计划在全体员工会议上现场回应今天的公告。
今天并不轻松，但这是正确的决定。我们“帮助构建更美好互联网”的使命比以往任何时候都更加重要，前方仍有大量工作等待完成。